1. IDENTIFICACIÓN DEL RESPONSABLE

Titular: CONFIGRUP 1912, S.L.
Número Identificación Fiscal: B-67426429
Domicilio Social: Av. Diagonal 418, 1º 2ª, 08037, Barcelona, España.
Email: info@grupconfiteria.com

2. DEFINICIONES

«Sitio Web» significa la página web alojada en el nombre de dominio www.grupconfiteria.cat.

«CONFIGRUP 1912, S.L. (en adelante, «CONFIGRUP»)» significa el propietario y gestor del Sitio Web.

«Usuario» significa cualquier persona que accede y/o usa el Sitio Web.

«Proceso de Selección» significa un procedimiento de selección de personal iniciado por CONFIGRUP mediante la publicación de una oferta de empleo en el Sitio Web.

«Candidato» significa cualquier Usuario que se registre a un Proceso de Selección o solicite un empleo a través del Sitio Web.

«Aviso Legal» significa las condiciones y términos legales de acceso y uso del Sitio Web, privacidad y de cookies que obligan a CONFIGRUP y a cualquier Usuario.

«Política de Privacidad (Candidatos)» significa las condiciones y términos legales particulares respecto del tratamiento de datos personales que obligan a CONFIGRUP y a cualquier Candidato.

«Derechos de Propiedad Intelectual» significa todos y cada uno de los derechos de propiedad intelectual e industrial que tenga por objeto signo distintivo, diseño, obra o programa de ordenador incorporado en el Sitio Web, entre otros, patentes, modelos de utilidad, derechos de autor, diseños y modelos industriales, marcas registradas y no registradas.

3. DATOS PERSONALES QUE ALMACENAMOS Y TRATAMOS DEL CANDIDATO

La información que CONFIGRUP puede recabar del Candidato incluye la dirección del protocolo de Internet (IP) del dispositivo que está usando, el programa de navegación que utiliza, su sistema operativo y la fecha y hora del acceso.

Los datos personales que el Candidato proporciona a CONFIGRUP están comprendidos en su currículum vitae y generalmente son los siguientes:

Nombre y apellidos
Correo-e
Fecha de nacimiento
Dirección postal del domicilio o residencia
Número de teléfono
Datos académicos y profesionales (estudios, experiencia laboral, referencias, idiomas, información comercial, económica o financiera y/o currículum vitae)
Perfil de redes sociales/profesionales

CONFIGRUP no recaba información personal alguna de menores de 16 años.

SI USTED ES MENOR DE 16 AÑOS, POR FAVOR, NO SE REGISTRE A NINGÚN PROCESO DE SELECCIÓN NI SOLICITÉ EMPLEO

Si CONFIGRUP advierte que ha obtenido datos personales de un menor de 16 años los suprimirá y bloqueará a la mayor brevedad posible.

4. ACEPTACIÓN Y CONSENTIMIENTO DEL CANDIDATO

En aquellos casos donde para registrarse en un Procedimiento de Selección o solicitar empleo sea necesario cumplimentar y enviar un formulario a través del Sitio Web, la realización del mismo implicará necesariamente que ha sido informado y ha otorgado expresamente su consentimiento a la presente Política de Privacidad (Candidatos).

En particular, el Candidato consiente que CONFIGRUP ceda sus datos (por ejemplo, el currículum vitae) a otra empresa que forme parte de su mismo grupo con fines profesionales exclusivamente.

Los formularios comprenden el símbolo * en los datos obligatorios. Si el Candidato no facilita esos campos o no acepta la Política de Privacidad dirigida a Candidatos, no se permitirá el envío de la información. Normalmente contiene la siguiente fórmula:

«He leído y acepto la Política de Privacidad (Candidatos).»

5. LEGITIMACIÓN PARA ALMACENAR Y TRATAR LOS DATOS PERSONALES

1. Consentimiento del Candidato para que CONFIGRUP ceda sus datos (por ejemplo, el currículum vitae) a otra empresa que forme parte del mismo grupo.
2. Aplicación de medidas precontractuales a petición del Candidato o su intención de concluir un contrato de trabajo.
3. Cumplimiento de obligaciones legales.

6. TRATAMIENTO DE LOS DATOS PERSONALES

CONFIGRUP va a tratar los datos personales del Candidato con fines profesionales exclusivamente, en particular, evaluar su solicitud de empleo o registro en un Proceso de Selección y el Candidato tiene derecho a ser informado sobre este tratamiento.

7. DERECHOS DEL CANDIDATO

Acceso (art. 15 RGPD): Puede solicitar una copia de los datos personales que están siendo objeto de tratamiento.
Rectificación (art. 16 RGPD): Puede la exigir la rectificación de los datos inexactos que estén siendo objeto de tratamiento, así como que se completen aquellos que sean incompletos.
Supresión (art. 17 RGPD): Puede exigir la supresión de los datos personales objeto de tratamiento en las situaciones siguientes:
a. Cuando los datos personales ya no sean necesarios en relación con los fines para los que fueron recogidos o tratados de otro modo.
b. Cuando el tratamiento de datos sea ilícito.
c. En el caso de que se oponga al tratamiento de datos que no sean necesarios para la aplicación de medidas precontractuales, cumplimiento y ejecución del contrato de trabajo.
d. Cuando los datos personales debieran ser suprimidos en cumplimiento de una obligación legal.
Oposición (art. 21 RGPD): Cuando la base jurídica del tratamiento de sus datos personales sea la satisfacción de intereses legítimos perseguidos por CONFIGRUP o por un tercero o una misión realizada en interés público, puede ejercer el derecho de oposición y CONFIGRUP estará obligada a dejar de tratar sus datos, salvo que acredite motivos legítimos que prevalezcan sobre sus intereses, derechos y libertades o para la formulación, el ejercicio o la defensa de reclamaciones.
Limitación del tratamiento (art. 18 RGPD): Puede solicitar la limitación al tratamiento de sus datos en los siguientes casos:
a. Mientras se comprueba la impugnación de la exactitud de tus datos.
b. Cuando el tratamiento es ilícito, pero se oponga a la supresión de sus datos.
c. Cuando se haya opuesto al tratamiento de sus datos para el cumplimiento de una misión en interés público o para la satisfacción de un interés legítimo, mientras se verifica si los motivos legítimos para el tratamiento prevalecen sobre los suyos.
Portabilidad (art. 20 RGPD): Puede recibir, en formato electrónico, los datos personales que nos haya facilitado, así como a transmitirlos a otra entidad.

El ejercicio de estos derechos es gratuito
Recuerde acompañar a su solicitud una copia de su DNI o documento equivalente acreditativo de su identidad

8. FORMULARIO PARA HACER VALER LOS DERECHOS DEL CANDIDATO

CONFIGRUP dispone de un formulario de contacto que para el ejercicio de sus derechos o, si el Candidato y/o Candidato Registrado lo prefiere, puede usar los elaborados por la Agencia Española de Protección de Datos o de terceros y hacerlo llegar a CONFIGRUP vía correo ordinario o electrónico de conformidad con los datos de contacto que aparecen en la Cláusula 1.

Los formularios de Agencia Española de Protección de Datos o de terceros deben ir firmados electrónicamente o ser acompañados de fotocopia del DNI. Si el Candidato y/o Candidato Registrado está representado, se debe adjuntar copia de su DNI, o que el representante firme el formulario con su firma electrónica.

9. DURACIÓN DEL ALMACENAMIENTO DE DATOS PERSONALES

Los datos del Candidato tratados para el envío de publicidad y promociones de CONFIGRUP serán conservados hasta un plazo máximo de cuatro años por imperativo legal de conformidad. El art. 21 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, tipifica como infracción leve “no conservar, durante cuatro años, la documentación o los registros o soportes informáticos en que se hayan transmitido los correspondientes datos que acrediten el cumplimiento de las obligaciones en materia de afiliación, altas, bajas o variaciones que, en su caso, se produjeran en relación con dichas materias, así como los documentos de cotización y los recibos justificativos del pago de salarios y del pago delegado de prestaciones”. Durante ese plazo no procede la supresión de los datos.

10. DESTINATARIOS DE LOS DATOS PERSONALES

Los datos personarles no se cederán a terceros salvo a otras empresas que formen parte del mismo grupo que CONFIGRUP y por obligación legal.

Cuando CONFIGRUP lo considere necesario, la empresa de desarrollo y mantenimiento del Sitio Web, o la de hosting, tendrán acceso a los datos personales. La misma habrá formalizado previamente un contrato de prestación de servicios que les obliga a mantener el mismo nivel de privacidad y confidencialidad que CONFIGRUP.

11. MODIFICACIONES

CONFIGRUP revisará y actualizará la información de protección de datos al menos una vez al año o cuando se produzcan modificaciones en la legislación o en alguno de los procedimientos de tratamiento de su información personal, indicando la fecha de la última actualización y su contenido.

12. MEDIDAS DE SEGURIDAD

CONFIGRUP informa que tiene implantadas las medidas de seguridad de índole técnica y organizativas necesarias para garantizar la seguridad de sus datos de carácter personal y eviten su alteración, pérdida, tratamiento y/o acceso no autorizado, habida cuenta del estado de la tecnología, la naturaleza de los datos almacenados y los riesgos a que están expuestos, ya provengan de la acción humana o del medio físico o natural, todo ello de conformidad con lo previsto en la normativa vigente.

13. INTERPRETACIÓN

Los encabezados son solo para fines de referencia y de ninguna manera definen, limitan, interpretan o describen el alcance o el alcance de tal sección.

En caso de contradicción entre la versión española, inglesa y catalana, la versión española prevalecerá.

14. LEGISLACIÓN APLICABLE Y JURISDICCIÓN

La Política de Privacidad se regirá e interpretará de acuerdo con la legislación aplicable en España y cualquier controversia se someterá a los Juzgados y tribunales de la ciudad de Barcelona. No obstante, es siempre interés de CONFIGRUP tratar de solucionar cualquier conflicto de forma amistosa.

CONFIGRUP se reserva la facultad de presentar las acciones civiles o penales que considere oportunas por la utilización indebida de su Sitio Web y contenidos o por el incumplimiento de la Política de Privacidad (Candidatos).